Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos

A Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos de Conceição do Mato Dentro compete, entre outras ações, coordenar e executar, em conformidade com o Plano Municipal de Governo, as atividades de gestão administrativa e de desenvolvimento de recursos humanos; coordenar os processos de compras e licitações; e executar outras atividades inerentes ao órgão a fim de garantir o pleno funcionamento da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo.

    RESPONSÁVEL: CLÁUDIO ALEXANDRE RODRIGUES DE OLIVEIRA
    Rua Daniel de Carvalho, nº 17, 1º andar – Centro – CEP: 35.860-000
    Tel.: (31) 3868-2247
    Horário de atendimento: 9h às 17h

 

    A esta Secretaria compete:

  • contribuir para a formulação do Plano de Ação do Governo Municipal, propondo programas setoriais de sua competência e colaborando para a elaboração de programas gerais;
  • cumprir políticas e diretrizes definidas no Plano de Ação do Governo Municipal e nos programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria;
  • analisar as alterações verificadas nas previsões do orçamento anual e plurianual de investimentos da Secretaria e
  • propor os ajustamentos necessários;
  • promover a articulação da Secretaria com órgãos e entidades da administração pública e da iniciativa privada, visando ao cumprimento das atividades setoriais;
  • cumprir e fazer cumprir as normas vigentes na administração municipal;
  • propor convênios, contratos, acordos, ajustes e outras medidas que se recomendem para a consecução dos objetivos da Secretaria;
  • desempenhar atividades ligadas à administração do pessoal, do patrimônio, do material, do transporte e dos serviços gerais da Prefeitura;
  • administrar os prédios e os bens públicos do Município;
  • verificar a execução e o cumprimento de contratos de locação de bens imóveis e móveis e de prestação de serviços especializados e de assistência técnica, celebrados pelos órgãos de administração direta do Município;
  • centralizar, regulamentar e coordenar, no âmbito do Poder Executivo, as atividades e meios relacionados com: recrutamento, seleção, desenvolvimento, classificação, avaliação de desempenho e remuneração do pessoal da Prefeitura;
  • aquisição, distribuição e controle do material de consumo;
  • aquisição de bens mediante requisição das Secretarias;
  • operações e relações jurídicas ou administrativas que envolvam bens móveis e imóveis da Prefeitura;
  • serviços de comunicação, arquivo geral, documentação, protocolo, zeladoria e vigilância da Prefeitura;
  • veículos da Prefeitura, transportes e serviços por eles efetuados, bens de consumo, equipamentos e instalações
  • destinados à sua operação, manutenção e preservação;
  • promover e coordenar a integração e a sistematização de informática afetas aos diversos órgãos;
  • proporcionar meios para efetivo funcionamento do Conselho Municipal de Política de Administração e Remuneração de Pessoal;
  • formular a política de desenvolvimento social e econômico do Município, compatibilizando-a com as diretrizes dos governos federal e estadual;
  • formular o Plano de Ação do Governo Municipal, propondo programas setoriais de sua competência e colaborando para a elaboração de programas gerais;
  • consolidar e redigir o Plano de Ação do Governo Municipal, coordenando os programas gerais e setoriais;
  • fazer cumprir o Plano de Ação do Governo Municipal e os programas gerais e setoriais, compatibilizando sua execução, revendo e atualizando dados;
  • acompanhar o cumprimento das políticas e diretrizes definidas no Plano de Ação do Governo Municipal e nos
  • programas gerais e setoriais inerentes à Secretaria;
  • exercer a vigilância permanente nas unidades de trabalho;
  • elaborar projetos, planos, relatórios e pareceres;
  • assessorar e representar o Prefeito, quando designado;
  • executar outras atividades correlatas.

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